九品中正制的选官标准

九品中正制是魏晋南北朝时期一项重要的选官制度，又称九品官法，分为九个等级，是政府选官的依据。一项制度的确立需要的是人们的认同，那么，对于这种制度的形成，又在根据哪些标准来制定呢？

九品中正制的选官标准

由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。

中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

九品中正制上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。

九品中正制的弊端

1、各方人争做中正，全国人才集中到中央，地方无才，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后。地方垮台，中央自然无法独存。

2、吏部在人才的任免方面全部依据中正评语，则官吏的升黜之权皆在中正，致使时人竞相追逐此等权利，而无暇顾及其他职位之实事。

3、世家大族通过中正控制朝廷官吏的任免，致使当时为官者“上品无寒门，下品无士族”，门阀制度的产生造就了魏晋南北朝的混乱局面。

九品中正制的积极和消极影响

一、消极影响

1、限制人才选拔：九品中正制的选拔范围相对较窄，只能选拔一定级别的官员，不能全面覆盖各级政府机构。这也导致了一些优秀的人才无法得到充分的发挥和利用。

2、考试难度大：九品中正制的考试难度较大，只有少数人能够通过考试获得官职，这也导致了选拔的范围更加狭窄。同时，一些考生为了通过考试而采取不正当手段，这也影响了考试的公正性。

3、缺乏灵活性：九品中正制的选拔方式比较固定，缺乏灵活性，不能适应社会的变化和发展。这也导致了一些官员的能力无法得到充分发挥，从而影响了政府的工作效率。

二、积极影响

1、促进文化发展：九品中正制的实施也促进了文化的繁荣和发展，因为它要求官员具备一定的文学素养和知识水平，从而推动了文化的进步和发展。

2、稳定政治局面：九品中正制对于维护社会的稳定和发展起到了积极的作用，因为它能够保证官员的素质和能力水平，从而避免了一些腐败和不作为的情况。

3、选拔优秀人才：九品中正制虽然有一定的局限性，但是它也能够选拔出一些优秀的人才来担任官职，从而为国家的发展做出贡献。