察举制和九品中正制的区别

众所周知，中国历史上最早的选官制度是察举制和九品中正制，这两种选官制度都是为封建统治服务的。那么，对于这两种有着相同属性的制度来说，又有什么具体的区别呢？

察举制和九品中正制的区别

一、历史背景

九品中正制在唐代时期被正式实施，它是一种基于考试的选拔制度。察举制则是在隋朝时期开始实行的一种选拔制度，它主要通过推荐人才来选拔官员。

二、选拔方式的不同

1、考试：九品中正制是通过考试来选拔官员的，而察举制则是通过推荐人才来选拔官员。

2、标准不同：九品中正制的选拔标准主要是基于经义、史传和文学等方面的知识和能力，而察举制则更加注重推荐人的品德和能力。

三、选拔范围的不同

1、九品中正制主要适用于中央政府和地方政府的官员选拔，而察举制则更多地适用于地方官员的选拔。

2、九品中正制对于人才的选拔更加公正和公平，但是其只适用于有一定文化素养的人；而察举制虽然推荐人才更加广泛，但是也容易受到推荐人的影响，不够公正。

察举制介绍

夏、商、西周实行世卿世禄制。到春秋战国时，统治阶层改革旧有制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人。战国时期出现军功爵制度，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务。到秦代则以辟田和军功为选官依据。但这些都不是完备的选官制度。

到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为察举制。察举是自下而上推选人才的制度，也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，开察举制先河。惠帝、吕后（二人执政时间为公元前194年—前180年）诏举孝弟力田，察举开始有了科目。

汉代察举制度，严格地说是从文帝（公元前179年—前157年在位）开始，他下诏要求举贤良方正能直言极谏者，并且定下了对策（考试）和等第。武帝时察举制达到完备，各种规定相继推出。其后，各种科目不断充实，特别是有了统一的选才标准和考试办法。

考试是汉代察举制度的重要环节。被举者经考试后，由政府量才录用，这样既保证了选才标准能贯彻实行，选出真正的人才，还能保证竞争的相对公平，令下层人士有进入国家管理层的可能。随着考试制度不断发展和完善，到隋唐以后更发展成科举制度，这一制度实行了1300年之久，成为中国重要的选官制度。

九品中正制简介

九品中正制又被称为“九品官人法”，是魏晋南北朝时期主要的选官制度。魏文帝黄初元年（公元220年），吏部尚书陈群制定了九品中正法作为新的选官制度。根据这一制度，人们根据品级评定人物，将人分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等。朝廷任命大中正官到各州主持品评，州下面的各郡也设有中正官主管品评，被评为上等的士人将被推荐到各级政府中去做官。

从曹魏时期产生到隋唐废除，这一制度历经约四百余年。黄初元年（公元220年），曹丕称帝，由吏部尚书陈群制定了九品中正法，即九品官人法，作为新的选官制度。两晋时期的九品中正制经历了发展和完善，成为这一时期主要的选官制度。南北朝时期，九品中正制得到了进一步的发展。隋文帝时，随着门阀士族的衰落，九品中正制被逐渐废止。唐高祖武德七年（624年）州大中正又被重新设立，但在唐太宗贞观初年又被废除。

九品中正制度作为特定时期的人才选拔制度，是由两汉时期的察举制度向科举制度过渡的重要阶段，在当时的历史背景下起到了推动社会发展的作用。但是随着门阀士族势力的强大，这一选官制度被世家大族所把控，出现了“高门士族”和“寒门庶族”两个群体在选官上的差异，成为了世家大族巩固自身势力的工具，形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。这一制度也限制了人才的选拔和流动，使得政府的能力和效率受到了影响。吴霓评价“九品中正制是历史上选举制度继两汉察举、征辟后的又一变迁”。